U Odsjeku za razvoj lokalne samouprave i upravljanje ljudskim resursima prate se i predlažu propisi iz oblasti lokalne samouprave u cilju unapređenja rada iste. U nadležnosti Odsjeka su i sljedeći poslovi:

– izrada analiza, informacija i izvještaja o funkcionisanju lokalne samouprave, sa predlaganjem odgovarajućih mjera;
– saradnja sa Savezom opština i gradova;
– poslovi praćenja i proučavanja odnosa sa drugim jedinicama lokalne samouprave, te praćenje tih odnosa u drugim državama;
– praćenje i proučavanje propisa iz oblasti rada i radnih odnosa i predlaganje mjera za unapređenje istih;
– sistemsko praćenje strukture zaposlenih u Gradskoj upravi Grada, sa metodološkom razradom raznovrsnih pokazatelja (kretanje profesionalne karijere, radna uspješnost, psihofizičke mogućnosti, motivacija zaposlenih) i njihovo poređenje sa kadrovskim potrebama radi utvrđivanja maksimalnih mogućnosti korišćenja raspoloživih znanja i sposobnosti zaposlenih;
– metodološko praćenje socijalne strukture zaposlenih i utvrđivanje i razvoj programa radi prevencije rješavanja i otklanjanja različitih vrsta i oblika socijalnih devijantnosti;
– razvijanje posebnih programa motivacije zaposlenih;
– izrada normativnih akata iz oblasti rada i radnih odnosa koje donosi gradonačelnik;
– provođenje postupka i procedure za prijem i prestanak rada u Gradskoj upravi Grada, u skladu sa Zakonom, i izrada pojedinačnih akata u vezi s tim;
– vođenje kadrovske i drugih potrebnih evidencija iz oblasti radnih odnosa;
– izrada Programa stručnog usavršavanja i osposobljavanja radnika i praćenje realizacije istog…